<i id='nsisc'><div id='nsisc'><ins id='nsisc'></ins></div></i>

  • <tr id='nsisc'><strong id='nsisc'></strong><small id='nsisc'></small><button id='nsisc'></button><li id='nsisc'><noscript id='nsisc'><big id='nsisc'></big><dt id='nsisc'></dt></noscript></li></tr><ol id='nsisc'><table id='nsisc'><blockquote id='nsisc'><tbody id='nsisc'></tbody></blockquote></table></ol><u id='nsisc'></u><kbd id='nsisc'><kbd id='nsisc'></kbd></kbd>
  • <dl id='nsisc'></dl>

      <ins id='nsisc'></ins>

    1. <i id='nsisc'></i>
      <fieldset id='nsisc'></fieldset>

          <code id='nsisc'><strong id='nsisc'></strong></code>

            <acronym id='nsisc'><em id='nsisc'></em><td id='nsisc'><div id='nsisc'></div></td></acronym><address id='nsisc'><big id='nsisc'><big id='nsisc'></big><legend id='nsisc'></legend></big></address>

            <span id='nsisc'></span>

            木門經銷商要學會借力發展 激發員工潛力

            • 时间:
            • 浏览:68
            • 来源:男女赤裸裸的做性视频

            在線看的性視頻網站

            建材網】亞裡士多德的“給我一個支點和衛生一個足夠長的杠桿,我可食品以用它撬動地球”,紅食品樓夢中薛寶釵“好風憑借力,送我上青天”,這些話套用在經銷商經營上同樣適用。木門經銷商在發展時,要學會整合資源,善於借用他人力量,為自己的發展註入新活力。
              主動爭取向木門廠傢借力
              作為經銷商老板不要簡單地跟廠傢要點渠道返利,當我們把更多的目標放到這點蠅頭小利上時,我們永遠也得不到發展的機會。廠傢的很多資源都可以為我們所用,就看自己怎樣跟廠傢爭取這種資源,廠傢的宣傳物料做得好,那就跟廠傢多申請一點,如果這種申請違反公司衛生政策,那我自己出錢購買,你們在做物料的時候幫我多做一點衛生總可以吧;廠傢的推廣活動做得好,那我就跟廠傢申衛生請到我這裡來做一場,我自己出錢出人出力,隻要廠傢教會我怎麼做就可以瞭;廠傢的銷售人員比較厲害,那我就把你請到我的店裡來,幫我的店員多做做培訓,給我指導一下如何來調整店面陳列。
              總之,廠傢掌握著很多食品的資源,但是能否把這些資源分多一點到自己的安全頭上,還是要看經銷商自己的爭取力度。光等著廠傢打雷下雨,我們拿盆接水肯定不行,經銷商要象風一樣沒有雲的時候可以吹起一片雲,也可以吹安全落一片雲,隻有主動爭取才能借力廠傢資源。
              善借社會事件向市場借力
            衛生  經銷商老板向市場借力,就要摒棄簡單的促銷思維模式,從促銷思維向營銷思維轉化,借助社安全會事件來提高自己在區域市場的品牌影響力。
              經銷商老板經常被建議去參加一些公益性的活動,地球熄燈一小時、世界無車日等等都可以成為參加的一些重大社會事件,贊助的費用不高卻能夠迅速地曝光自己。木門企業在做這些公益事件的同時,既履行瞭一個公民的義務,也可以宣傳自身企業品牌。
              向同行借力減少盲目競爭
              跟異業聯盟不難衛生,難的是跟同行聯盟,這不但需要格局更需要魄力,在失與得之間木門企業想得到什麼,是關註生意的長期發展,還是非要享受當老板一言九鼎的感覺,理性的商櫻桃視頻app污下載人自會做出理性的選擇安全。
              向同行食品衛生借力,可以跟同行共享客戶資源,還可以共享同行的優勢資源,包括瞭費用、人員和管理等各種資源。難怪很多的傢居建材經銷商熱衷於傢居建材聯盟活動,這種聯盟不僅僅能夠增加客戶來源,提升生意額,而且那些小的經銷商可以跟的經銷商學習先進的管理經驗和經營方法。木門企業經銷商要向同行借力,減少同行之間的盲目競爭,多多修煉自身內功。
              向員工借力留住人才天天看學生視頻
              我們前面談到的三種經銷商借力方式,都是在向外部尋找借力機會,經銷商老板也可以衛生從自己的公司內部借力。現在有很多經銷商老板抱怨說自己招不到人,可是我們冷靜的思考一下,真的到瞭山窮水盡的那一步瞭嗎?顯安全然沒有。世界500強公司想要找個銷售人員食品,他們除瞭會去人才市場找人,會到網站上發招聘帖子以外,還有一個重要的渠道就是公司內部員工的推薦,如果內部員工推薦的人選一旦被公司錄取瞭,推薦人就可以獲得1-2倍的月薪獎勵。
              總之,木門經銷商在向安全員工借力時,不僅可以讓員安全工內部推薦人,讓員工享受到伯樂獎;經銷商老板也要善於管理員工,讓員工感受到尊重,從而賣力為企業工作,激發其潛力。